teamontwikkelingEen team is geen ding maar een proces: we ‘teamen’. Team ontwikkelen, bouwen, uit het slop halen, verbeteren, optimaliseren, samen dragen, samen sterk staan, conflicten transformeren, je plek en rol als team pakken, een vliegende start maken, synergie creëren, van visie naar actie komen, samen richting geven, leren leren als team, samen verantwoordelijk voor het geheel.
Ons motto: ‘alleen als de leden van een team de verantwoordelijkheid nemen voor zichzelf èn voor het geheel, ontstaat een effectief team’.
Onze aanpak:
De snelkookpan: een korte diepgaande interventie, de diagnose, de spiegel, de impuls en zelf verder.
Het groeiproces: inzicht in de dynamiek, de hefboom, ontstaan van het nieuwe, de wasdom, het borgen, het onderhoud.
meer >>
veranderingen managen De onzekerheid bij verandering, medewerkers in de weerstand, de noodzaak van verandering, anticiperen op veranderende omgeving, het sturen van verandering, de beleving van verandering, veranderingsprocessen ontwerpen en managen, van bovenstroomverandering naar onderstroomverandering, van klein- naar groot-denken, flexibiliteit ontwikkelen. Ons motto: verandering is er altijd. Veranderen is leuk. Onze aanpak: het veranderkwadrant, het proces begrijpen, de effecten in de onderstroom, zoeken naar de eigen invloed, zelf verantwoordelijkheid nemen in het veranderingsproces. De verhalende methode, het bundelen van krachten. meer >>
professionele effectiviteit Passie, gedrevenheid, werken in lijn met je bezieling, balans in energie, de netwerker, constructief onderhandelen, effectieve communicatie, coachend leidinggeven, zacht op de relatie en hard op de inhoud, innerlijke zekerheid, eigen grenzen kennen en trekken, staan voor jezelf, je rol pakken, legitimatie creëren, prioriteiten stellen, keuzes maken, beslissen, verantwoordelijkheid nemen, invloedsfeer kennen en vergroten, impact, flexibiliteit, creativiteit.
Ons motto: ‘jouw professionaliteit is een uitdrukking van wie jij bent’.
Onze aanpak: de leergroep, het team: de diagnose en de uitdaging, handvatten en taken, het uitproberen, leren om te leren, feedback als motor, resultaten borgen, een leven lang leren.
meer >>
systemisch coachen
 Persoonlijke blokkades opheffen, beperkende codes en patronen opruimen, beperkende overtuigingen transformeren, het potentieel aanboren, ratio en intuïtie, emotie als waardevolle signalen, de kracht van je historie, de patronen van het familiesysteem, de toestemming om je eigen pad te gaan, de voorouders als energiebron, systemisch gaan waarnemen – jij als onderdeel van het grotere systeem.
Ons motto: ben jezelf, je hebt niet meer en ook niet minder. Onze aanpak: coachingssessies, wat speelt er werkelijk, de verbreding naar het grotere systeem, het genogram, de patronen ontdekken, de keuze – ik ga het anders doen, uitproberen, feedback, leren, de laagjes dieper, nieuwe ronde nieuwe mogelijkheden. meer >>
| werkplaats
 De crisis, duurzaamheid, maatschappelijk verantwoord, van klein- naar groot-denken, het hele systeem in kaart, de eigen positie in het grotere systeem, de positie van het eigen team of organisatie, de markt en de klant, kansen en belemmeringen, chaos en complexiteit, legitimatievraagstukken, leiderschap, energie die wegloopt, zinloze conflicten, impasse.
Ons motto: in een gezond systeem stroomt de energie vrijelijk.
Onze aanpak: de werkplaats, open en in-company, de vraag is het halve werk, de opstelling, de beweging, een nieuw evenwicht in het systeem, de betekenis, de conclusie, nieuwe energie stroomt.
Werkplaats Integraal
Het voorgesprek - het verkennen van de vraag, de werkplaats en de opstelling - de eerste duiding, het nagesprek – conclusies en plannen, borgen.
meer >>
Data 2012: 9 maart, 8 juni, 5 oktober en 7 december contact >>
 Workshop: Hoe organisaties echt veranderen |  Ook dit jaar verzorgen wij weer de workshop Hoe organisaties echt veranderen. Bij welke reorganisatie werk jij? En....bevalt het? In deze workshop brengen wij de methode Het Speelveld der Verandering over. Dit doen we aan de hand van eigen casuïstiek.
| |
| | | Reacties klanten | Lees de reacties van mensen die door ons begeleid zijn of deelnemer zijn geweest in één van onze trainingen | |
|
|